【必備】員工轉(zhuǎn)正的述職報告三篇

在日常生活和工作中，我們都不可避免地要接觸到報告，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。那么報告應該怎么寫才合適呢？下面是小編收集整理的員工轉(zhuǎn)正的述職報告3篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

各位領導、各位同事：

從入職至今不知不覺已快三個月了，通過這三個月的鍛煉和磨合，在領導和同事的指導幫助下，我對工作有了一定的了解，經(jīng)過這三個月的工作學習，個人綜合素質(zhì)有了新的提高，回顧這三個月來的工作歷程，總結(jié)如下：

一、工作中的體會以及成長：

1、能夠較好地完成上級安排的任務。認真遵守公司的各項規(guī)章制度，嚴格約束自己。

2、用心做事，能夠較好地完成本職工作。把客戶遇到的問題當做自己的問題來解決，盡力為客戶解決所遇到的問題 ，對來訪的客人以禮相待，熱情，耐心地幫助他們。

3、努力學習相關知識，初到公司時，我對房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)了解不多，通過一些基本工作，例如：一些數(shù)據(jù)統(tǒng)計、合同的備案、文件歸檔等等，我對房地產(chǎn)開發(fā)有了一定的了解與認識。

4、態(tài)度與責任，身處什么樣的崗位，就應該承擔什么樣的責任，有了正確的態(tài)度，才能運用正確的方法，找到正確的方向，進而取得正確的結(jié)果。具體而言，我對工作的態(tài)度就是既然擔起來了，就要盡自己最大的努力去完成。

5、在各位領導指導下、同事的幫助 ……此處隱藏3139個字……的認識程度32.5

評價得分

考核等級□ 優(yōu)秀（95分以上）

□ 良好（94-85分）

□ 合格（84-75分）

□ 較差（75分以下）

備注：

1、 此表適用于試用期員工，考核評估分員工自評、其他員工評價和主管領導考評，其中員工自評不計入得分，僅供參考；其他員工評價不低于10人，此表上只反映所有其他員工評價的最后平均得分。

2、 本表傳真至集團人力資源中心備案。

試用期轉(zhuǎn)正審批表

填表日期：20xx年9 月22 日

姓名康啟鵬性別男出生年月1988.7.7學歷大專

所在科室生產(chǎn)科現(xiàn)職務技術員實習時間20xx.7.14至20xx.10.13

人事負責人

考核意見

人事負責人簽字： 年 月 日

子（分）公司/部門辦公會

考核意見評價：

結(jié)論：

提前轉(zhuǎn)正 按期轉(zhuǎn)正 延長試用期，（ ）個月 辭退

辦公會成員簽字：

年 月 日

（會議紀要傳真人資部備案）

事業(yè)部意見

年 月 日

結(jié)論：

提前轉(zhuǎn)正 按期轉(zhuǎn)正 延長試用期，（ ）個月 辭退

人資部

意見

年 月 日

結(jié)論：

提前轉(zhuǎn)正 按期轉(zhuǎn)正 延長試用期，（ ）個月 辭退

本表需相關人員簽字后傳真至人力資源中心

xx會議紀要

會議地點：

會議主題：

參會人員：

會議記錄：

會議內(nèi)容：