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個(gè)人的述職報(bào)告

時(shí)間:2024-06-30 05:12:30
【熱門】個(gè)人的述職報(bào)告模板集錦七篇

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在人們?cè)絹?lái)越注重自身素養(yǎng)的今天,報(bào)告與我們的生活緊密相連,報(bào)告中涉及到專業(yè)性術(shù)語(yǔ)要解釋清楚。你還在對(duì)寫報(bào)告感到一籌莫展嗎?以下是小編收集整理的個(gè)人的述職報(bào)告7篇,希望能夠幫助到大家。

個(gè)人的述職報(bào)告 篇1

關(guān)于20xx年度述職報(bào)告及個(gè)人總結(jié)的通知

工廠各部門:

20xx年是工廠快速發(fā)展的一年。為認(rèn)真總結(jié)20xx年各項(xiàng)工作取得的成績(jī),查找存在的問題和不足,明確20xx年各項(xiàng)工作思路,請(qǐng)各部門對(duì)本年度工作認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)?,F(xiàn)將具體要求通知如下:

一、部門工作總結(jié)

二、述職報(bào)告和個(gè)人總結(jié)

為了更好地總結(jié)經(jīng)驗(yàn),理清思路,工廠各部門主管級(jí)以上須撰寫個(gè)人述職報(bào)告,員工撰寫個(gè)人總結(jié),從德、勤、能、績(jī)角度,重點(diǎn)闡述20xx年工作主要業(yè)績(jī)、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、存在不足、思考探索、20xx年努力方向等。

(已轉(zhuǎn)正的各生產(chǎn)車間班/組長(zhǎng)、倉(cāng)庫(kù)人員及辦公室人員均需提交)

三、要求

(一)各部門工作總結(jié)、述職報(bào)告將在工廠年度中層述職會(huì)上作為部門年度績(jī)效考核的依據(jù),員工總結(jié)將作為員工個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù),請(qǐng)各部門、各位員工高度重視年終總結(jié)工作。

(二)總結(jié)材料要求客觀全面,重點(diǎn)突出,行文要言簡(jiǎn)意賅,所涉及數(shù)據(jù)務(wù)求精確、專業(yè),行文邏輯須清晰、明了。

(三)請(qǐng)務(wù)必于20xx年12 ……此處隱藏5319個(gè)字……十分重要的幼兒園的每一項(xiàng)工作都離不開家長(zhǎng)的支持與配合一學(xué)年來(lái),我通過(guò)多種渠道與家長(zhǎng)溝通,首先在幼兒入園前,我就與配班的教師頂著烈日進(jìn)行了全面的家訪,讓家長(zhǎng)與幼兒。

四、積極參加園里的教研教改。本學(xué)年,我積極制作大量的、適合小班幼兒操作的區(qū)域活動(dòng)材料;配合主題活動(dòng)進(jìn)行環(huán)境創(chuàng)設(shè);用蒙氏理念進(jìn)行幼兒區(qū)域活動(dòng)常規(guī)培養(yǎng)等等。取得了很好的效果:制作的教玩具《捉蝴蝶》《飛鏢》獲市教玩具比賽二等獎(jiǎng),參加南平市的區(qū)域活動(dòng)示范性開放活動(dòng)獲的良好效果。

  述職人:xxx

  20xx年x月x日

個(gè)人的述職報(bào)告 篇7

一年來(lái),我嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)的要求開展各項(xiàng)工作,及時(shí)轉(zhuǎn)變角色,適應(yīng)崗位,政治堅(jiān)定,工作踏實(shí),作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、努力創(chuàng)新,善于配合,積極熱情完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作和嚴(yán)格遵守黨的的各項(xiàng)規(guī)定,現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下:

一、在思想政治上,始終堅(jiān)守正確政治方向

一是進(jìn)一步強(qiáng)化了政治立場(chǎng)。

二是進(jìn)一步加強(qiáng)了理論學(xué)習(xí)。

三是進(jìn)一步遵循了政治紀(jì)律。

二、在業(yè)務(wù)工作上,扎扎實(shí)實(shí)完成本職工作

一是加強(qiáng)理念學(xué)習(xí),提高業(yè)務(wù)水平。

二是提高業(yè)務(wù)能力,維護(hù)合法權(quán)益。

三是樹立服務(wù)意識(shí),提高援助質(zhì)量。

三、存在的問題

一是“三觀”有時(shí)有動(dòng)搖。

二是工作標(biāo)準(zhǔn)有時(shí)不夠高。

三是工作方法有時(shí)不靈活。

四、今后工作打算

一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。

二是樹牢政績(jī)觀念。

三是創(chuàng)新工作方法。

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