【精華】工作計劃錦集7篇

日子如同白駒過隙，不經(jīng)意間，我們又有了新的工作，該好好計劃一下接下來的工作了！相信許多人會覺得工作計劃很難寫吧，下面是小編為大家整理的工作計劃7篇，歡迎閱讀與收藏。

一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質(zhì)

(一)、按護士規(guī)范化培訓(xùn)及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及?？萍寄苡?xùn)練與考核工作

1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學(xué)習(xí)意識，護理部計劃上半年以強化基礎(chǔ)護理知識為主，增加考核次數(shù)，直至達標。

2、加強專科技能的培訓(xùn)：各科制定出周期內(nèi)?？评碚撆c技能的培訓(xùn)與考核計劃，每年組織考試、考核2—3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養(yǎng)專科護士打下扎實的基礎(chǔ)。

3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓(xùn)對象的護士，在年內(nèi)16項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。

4、強化相關(guān)知識的學(xué)習(xí)掌握，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應(yīng)用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。

(二)、加強人文知識的學(xué)習(xí)，提高護士的整體素養(yǎng)

1、組織學(xué)習(xí)醫(yī)院服務(wù)禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護士長層次內(nèi)進行討論，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動 ……此處隱藏6613個字……會、資源、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展，甲、乙雙方簽訂本責(zé)任書。

一、 乙方保證本部門的干部、職工、臨時工人員的：

（1）計劃生育率達到100%；

（2）當年一孩父母領(lǐng)證率達到100%；

（3）綜合避孕率達到90%；

（4）一年兩次透環(huán)婦檢率達到100%；

（5）綜合決策符合市要求。

二、 乙方保證做好以下五方面的工作：

1、 加強對計劃生育工作的領(lǐng)導(dǎo)，做好經(jīng)常性宣傳教育工作，制訂制度，落實管理措施，在評比先進、招工、提干、工資調(diào)整等工作中，堅持計劃生育“一票否決權(quán)”。

2、 部門建立健全計劃生育情況帳、冊，做到底子清、情況明，必須每年兩次：分別為4月15日、10月5日前收回計劃生育基本情況回執(zhí)或計生證明，由部門計生聯(lián)絡(luò)員交酒店辦公室存檔，確保本部門無計劃外生育（管理對象：與本單位簽訂過勞動合同的已婚男女員工及未婚男女青年）。

3、 如發(fā)現(xiàn)本單位員工有違反計劃生育情況的，應(yīng)立即主動與集團總部或原籍地政府聯(lián)系，并積極協(xié)助落實補救措施。

4、 主動配合集團做好計劃生育工作，及時查處集團人口與計劃生育小組交辦的案子。

5、 規(guī)范管理，凋入或招聘進酒店的員工，必須提交調(diào)出單位或戶口所在地鄉(xiāng)、鎮(zhèn)街道辦事處計生辦出具的計生證明，并由酒店存檔，否則不予辦理手續(xù)。

三、 甲方根據(jù)乙方的工作實績，并由酒店對乙方計劃生育工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督與考核，考核結(jié)果與部門工作效益目標責(zé)任制掛鉤。

四、 本責(zé)任書一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方代表： 乙方代表：

（簽名 （簽名）

20xx年 月 日