寫個(gè)人求職簡歷的原則

1．簡歷的內(nèi)容

個(gè)人簡歷一般由個(gè)人基本資料、學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、應(yīng)聘職位及希望待遇等三大部分組成。

個(gè)人基本資料：包括姓名、性別、年齡、籍貫、受教育情況。語言表達(dá)能力(口頭或文字達(dá)到的水平)、興趣愛好、聯(lián)系電話或通信地址。其中，聯(lián)系電話務(wù)必填寫清楚，便于用人單位與你聯(lián)系，以免錯(cuò)過機(jī)會(huì)。

學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷：包括所讀學(xué)校的名稱、學(xué)習(xí)年限、學(xué)?？荚嚦煽?、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)、曾經(jīng)發(fā)表過的論文著作、被授予的榮譽(yù)稱號，工作過的單位及崗位，在工作中取得的成績等。這部分內(nèi)容主要是向用人單位證明自己的應(yīng)聘資格，用人單位比較重視這一部分的內(nèi)容，所以應(yīng)該認(rèn)真對待。

應(yīng)聘職位及希望待遇：注明應(yīng)聘工作項(xiàng)目，希望得到的報(bào)酬，讓用人單位對你的要求有一個(gè)基本的了解。確定報(bào)酬待遇前，要對社會(huì)上本崗位的薪資行情做個(gè)調(diào)查，建議持保守態(tài)度比較好一些。待遇也可以不在個(gè)人簡歷里體現(xiàn)。

2．怎樣寫好個(gè)人簡歷

人要衣裝，佛要金裝。簡歷對一個(gè)求職者來說其重要性是不言而喻的。一份合格的個(gè)人簡歷，應(yīng)該用詞準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、條理清晰、簡明扼要。寫好一份簡歷，務(wù)必遵從三個(gè)原則。

第一個(gè)原則：“求職簡歷”要“簡”。招聘主管不可能對所有的簡歷都進(jìn)行仔細(xì)閱讀，但是，內(nèi)容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉。

第二個(gè)原則：“求職簡歷”要突出“經(jīng)歷”，用人單位最關(guān)心的是求職者的經(jīng)歷 ……此處隱藏1544個(gè)字……主管留下深刻印象。同時(shí)，也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，比如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”．同樣也能給招聘主管留下較深的印象。

4．個(gè)人簡歷的寫作忌諱

個(gè)人簡歷可以說是求職材料的核心內(nèi)容，所以簡歷在寫作上一．定要多多揣摩，以免出現(xiàn)差錯(cuò)、前功盡棄。除前面介紹的內(nèi)容外，下面四點(diǎn)也要避免。

①缺乏重點(diǎn)。一封有效的求職信應(yīng)該重點(diǎn)突出。求職者能干什么，優(yōu)勢在哪里，謀求什么職位應(yīng)當(dāng)一目了然。很多求職者競爭力很強(qiáng)，寫起簡歷來卻沒有突出重點(diǎn)。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的6口象就是求職者不能確定自己的工作目標(biāo)，相比別人而言，也就失去了競爭優(yōu)勢。

②缺乏營銷戰(zhàn)略。這個(gè)錯(cuò)誤非常普遍。很少有求職者把求職看成一項(xiàng)推銷活動(dòng)。具有市場營銷觀念的人，會(huì)動(dòng)用各種銷售工具，獲得決策者的信任。你的求職信實(shí)際上是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪的面試中去。把你的工作經(jīng)歷設(shè)想成銷售工具，意味著你在寫簡歷的時(shí)候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個(gè)詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節(jié)省時(shí)間和金錢，增加利潤或改善客產(chǎn)關(guān)系。

③要有工作業(yè)績的陳述?？梢哉f大部分的簡歷都缺乏工作業(yè)績陳述。過去的工作成績是雇主評判你未來表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績能刺激雇主迫不及待地?fù)屧诟偁帉κ种敖o你打電話。為了達(dá)到業(yè)績陳述的最好效果，業(yè)績必須量化成數(shù)字或百分比，量化的業(yè)績比空洞的敘述更可靠、具體和客觀。

④不要把幼稚的語氣帶到簡歷里。像“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，還您一個(gè)驚喜”等幼稚的求職語經(jīng)常在個(gè)人簡歷里出現(xiàn)，如果主考官真的給你一個(gè)機(jī)會(huì)，你會(huì)帶給應(yīng)聘單位什么“驚喜”?這樣的語言會(huì)顯得既虛偽又空洞。